Supervision:

Die Methode der systemischen Fallsupervision ist eine lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform, welche als aktiv gesteuerter Besprechungsprozess von konkreten Fällen oder auch Teamstrukturen verstanden werden kann.

Supervision ist hilfreich, wenn...

Neue Problemlösungsstrategien entwickelt werden sollen,
schwierige Fälle reflektiert werden sollen,
die emotionale Belastung ständig sehr hoch ist

→ Neue Problemlösungsstrategien entwickelt werden sollen,
→ schwierige Fälle reflektiert werden sollen,
→ die emotionale Belastung ständig sehr hoch ist

Die leitende Idee dieses Ansatzes ist die Erkenntnis, dass die Arbeit eines einzelnen Mitarbeiters nicht frei von Einflüssen aus dem Team, dem Kollegenkreis, der Institution und der am Arbeitsplatz gelebten Kultur ist.

Die Wechselwirkung zwischen Personen und den genannten Ebenen hat dabei direkten Einfluss auf den Einzelnen in seiner beruflichen Ausübung und wirkt sich somit auch auf die Fallarbeit aus.

Die systemische Supervision schafft einen Rahmen, in dem die Supervisanden ihre berufliche Praxis aus einer professionellen Distanz heraus beobachten und ihr Denken, Fühlen und Handeln an beispielsweise einem konkreten Fall reflektieren können.

Fallsupervision

Die systemische Betrachtung von Fällen und fallrelevanten Fragestellungen können im Rahmen der sogenannten Fallsupervision erörtert werden. Hier steht die Handlungsfähigkeit der Einzelperson und des Teams im Vordergrund. Falle werden nur im Kontext einer konkreten Fragestellung erörtert, wobei der Fokus stets auf dem professionellen Umgang mit dem dargestellten Phänomen liegt.

Teamsupervision

Das Team erhält die Möglichkeit die eigenen Interaktionsprozesse zu reflektieren, das berufliche Miteinander bewusst zu gestalten und somit Veränderungen oder Konfliktverläufen konstruktiv zu begegnen. Auch können Teamstrukturen gestaltet sowie Absprachen im Team getroffen werden, damit ein verändertes Miteinander entstehen kann.

Supervision – systemische Fall- oder Teamsupervision [pdf]

Supervision kann vielfältig gestaltet werden und unterschiedliche Ziele haben. Regelmäßige Supervisionen führen zu mehr Professionalität und Entlastung der Mitarbeiter.